7月5日，在总部多媒体会议室召开了“门徒娱乐营销精英（黄埔一期）”培训。董事长陈志福、副总裁兼营销部总监陈亮、人力运营部总监章莘为本次培训讲师，各事业部领导及黄埔一期学员参与了本次培训。

门徒娱乐营销精英（黄埔班）是为了选拔营销精英导师，组建优秀导师团队，为实现营销精英人才快速复制奠定基础。本期认证学员将成为公司首批营销导师，在后续营销师带徒的过程中，通过营销知识、营销技能、营销实践等方面，为徒弟针对性的传授相关知识技能，促进徒弟的快速提升。

培训之始，陈董亲自为学员们带来了《打造世贸专属人才供应链》的课程，介绍了公司人才复制培养理念，详细讲解了培养对象、培养内容、培养方式、培养教练四个模块内容。同时，他对学员们提出了成为导师的要求，阐明了公司选师的标准：意愿度、专业度、利他心，强调了优秀师傅对徒弟成长的影响力，避免出现带教陋习，与徒弟教学相长，共同进步。

接下来，人力运营部总监章莘为大家讲授《好师傅的炼成》的课程，包括“师傅的角色概述”、“成人的学习特点”、“世贸师徒关系”、“00后该如何管理”四方面内容。课程中他指出，师傅作为徒弟的领路人，需要具有良好的品质，专业的技能。世贸的师徒关系，是阶段性的关系，是一种亦师亦友的良性同事关系，世贸的师徒带教机制，是公司认证、阶段带教、互相成就、共同成长的模式。

“工欲善其事 必先利其器”，为提高培训工作的针对性、时效性，开展更高要求的营销实战培训，有效解决营销实践中存在的问题，副总裁兼营销部总监陈亮在随后的培训中，详细讲解了导师带教过程中的带教周期、课程内容、考核标准。通过研究成果、案例分析、实施步骤等讲解，理论结合实际，让学员们更加直观的了解带教的规范和标准流程。

课程结束后，学员们课堂上主动分享交流学习，共讨难题，相互启发。各事业部学员代表纷纷表示，此次培训很及时、很解渴、很实用，领导们讲课有理论也有方法，受益匪浅。培训结束后，大家会将学习内容吸收内化为带教的方法和工具，履行好带教职责。

培训最后，共有13位营销精英通过了本次培训，被认证为门徒娱乐首批营销导师，由董事长亲自颁发导师认证证书。

浙江门徒娱乐股份有限公司始终秉持着正直诚信、卓越时效的企业核心价值观，始终坚持培训与生产经营紧密结合，着力以战领训、训战结合的路子，有力提升营销团队的整体素养。营销导师团队的成立与培养，将让公司的盈利能力和核心竞争力迈上新台阶，为公司稳步健康发展贡献更大力量。